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Bluemount Bulldogs
Nova Scotia, Canada
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Tarifvertrag medizinische fachangestellte minijob

34.1. Ist eine der Vertragsparteien nicht mit einer Klage der anderen Partei in Fragen einverstanden, die die Arbeitsbeziehung im Unternehmen betreffen, oder wenn eine der Parteien der Auffassung ist, dass die andere Partei gegen die Bestimmungen dieser Vereinbarung verstößt, so holt die so unzufriedene Partei die Unterstützung der Arbeitsgesetze beider Länder ein. 6.1. Während er im Dienste des Unternehmens steht, kommt ein Arbeitnehmer je nach Art des Dienstvertrags für die hierin genannten Arbeitsvergütungen in Betracht, deren angegebene Beträge oder Zahlen von Zeit zu Zeit durch gegenseitige Vereinbarungen revidiert werden können. Medizinische Entmündigung Das Unternehmen unternimmt angemessene Anstrengungen, um geeignete Rehabilitationsprogramme bereitzustellen, um das körperliche, geistige und soziale Wohlbefinden seines Mitarbeiters wiederherzustellen, der medizinisch handlungsunfähig war und aufgrund von Berufskrankheiten oder diensthabenden Verletzungen nicht in der Lage ist, seine normale Arbeit zu verrichten. Das Unternehmen bemüht sich ferner, geeignete alternative Arbeiten für medizinische Arbeitsunfähigkeit sanieren zu können, und entsprechende Informationen sollten dem Mitarbeiter und TAMICO mitgeteilt werden. Auch das Unternehmen wird alternative Beschäftigung finden Wenn die Ursache der Arbeitsunfähigkeit ist aufgrund der Beschäftigung im Zusammenhang mit und ist unheilbar Krankheit/ Ursache der Arbeitnehmer wird eine Entschädigung von 12 Monatsgehalt für jedes Dienstjahr, das er/ sie für das Unternehmen gearbeitet bezahlt. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, die Teile ihres Körpers bei der Arbeit verloren haben. Vorbehaltlich der gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird in Ausnahmefällen dieser Jahresurlaub kumuliert. Wird die Beschäftigung nach zwei Monaten Dienst beendet, so wird der Arbeitnehmer für den anteiligen Urlaub bezahlt.

2.19.0 “Kollektivvertrag” – Bezeichnet den konsolidierten ARTIKEL oder DIE DOKUMENT-Einheit aller Punkte, zu denen sich die Geschäftsleitung und die Gewerkschaften freiwillig durch Verhandlungen oder andere Vereinbarungen der Parteien auf ähnlicheWeise verständigen. Sobald Sie Ihre neue Stelle angenommen haben, wird Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag) vorlegen, der alle Details Ihres Arbeitsvertrags abdeckt.